|
Psicología
Institucional
Prof. Martín Erralde
Con evaluación final. Acredita para la Maestría.
Objetivos
Identificar
algunos procesos psicosociales básicos de las organizaciones,
analizando su influencia en el comportamiento humano y en los resultados
de la organización.
Generar
un espacio de reflexión acerca de la propia realidad organizacional
desde una perspectiva psicológica
Reflexionar,
con la ayuda de cuestionarios autoadministrados, acerca de estilos y
modalidades propias de vinculación con las organizaciones.
Contenidos
Tema
1: Paradigmas y análisis de las organizaciones
-
Definición.
Características básicas de todo paradigma en el análisis de las
organizaciones.
-
Supuestos
básicos que impactan en las prácticas gerenciales.
-
Modelos
mentales y su influencia en los comportamientos.
-
Las
organizaciones vistas desde el paradigma de la Simplicidad y desde el
Paradigma de la Complejidad.
-
La
organización como sistema complejo.
Tema
2: Cultura Organizacional
-
Definición
y niveles de la cultura organizacional.
-
La
cultura como sistema de significados compartidos. Contrato significante
y contexto de la significación.
-
Influencia
de la cultura dominante y de las subculturas en los comportamientos.
-
Culturas
fuertes y culturas débiles.
-
Función
de la cultura en las organizaciones.
-
Cómo
crear y conservar una cultura.
-
Tipologías
culturales: orientadas al poder, la función, la tarea o las personas.
-
Cambio
cultural. Mecanismos de implantación de cultura.
Tema
3: Poder y política en las organizaciones
-
Influencia,
poder y autoridad.
-
Bases
de poder.
-
Estructuras
de autoridad y relaciones de poder. Dimensión horizontal y vertical.
-
Status,
rol y poder.
-
Análisis
estratégico del poder.
-
La
política como búsqueda del equilibrio entre poderes.
-
Destrezas
políticas necesarias para gerenciar una organización.
-
Las
organizaciones como ámbitos e instrumentos políticos.
Tema 4:
Clima organizacional y Factores psicosociales
-
Clima
organizacional. Impacto en los comportamientos.
-
Determinantes
del clima. Métodos para medir el clima.
-
Cambio
de clima.
-
Factores
psicosociales y su relación con la salud de los miembros de la
organización.
-
Contrato
psicológico.
Tema
5: Las relaciones interpersonales
-
Contrato
psicológico
-
Ventaja
de Johari. Estilos interpersonales.
-
Construcción
de la confianza
-
Acuerdos
significantes y operativos
Metodología
Su dictado
contempla 3 instancias complementarias.
-
Un primer
momento (aproximadamente dos semanas antes del dictado del seminario)
en el que los alumnos recibirán una guía de actividades compuesta de
material bibliográfico y una serie de cuestionarios autoadministrados
que deberán completar y evaluar. Los mismos están orientados a
favorecer la reflexión
acerca de los estilos y modalidades propias de vinculación con sus
organizaciones, que servirán de insumo para la instancia siguiente.
-
El
segundo momento implica la actividad presencial. Esta instancia está
diseñada para promover el debate y reflexión a partir de
exposiciones teóricas y actividades prácticas individuales y
grupales vinculadas con las unidades temáticas.
-
Como
tercer momento se prevé una instancia de evaluación a partir de la
entrega de un trabajo escrito, grupal o individual, en el que se deberán
vincular los conceptos trabajados durante el seminario con alguna de
las instituciones en las que participan.
|